I 2014 det amerikanske Senat blokerede Paycheck Fairness Act, som ville gøre det ulovligt for arbejdsgiverne til at betale ulige løn til mænd og kvinder, der udfører det samme arbejde. Målene for den handling var at gøre lønningerne mere gennemsigtige, kræver arbejdsgiverne at bevise, at løn uoverensstemmelser er bundet til legitime forretningsmæssige kvalifikationer og ikke køn og forbyder virksomheder fra at tage gengældelsesforanstaltninger mod medarbejdere, der regnes for kønsbaseret løn diskrim…
Læs mere@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan ville du have det, hvis du fandt ud af, at en person med samme rolle på dit deltidsjob tjente mere bare baseret på deres køn?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvilken værdi tillægger vi arbejde traditionelt udført af kvinder sammenlignet med arbejde traditionelt udført af mænd, og afspejles det i løn?
@ISIDEWITH1 år1Y
Tror du, at lønforskellen mellem kønnene er et produkt af samfundsnormer, og hvordan kan vi ændre det?
@ISIDEWITH1 år1Y
Med hensyn til karrieremuligheder og vækst, hvordan kan ligeløn påvirke dine karrierevalg?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvilken indflydelse tror du, at ligeløn for begge køn vil have på samfundet og familiens dynamik?
@ISIDEWITH1 år1Y
Kan du komme i tanke om nogen grunde til, at to personer, der udfører det samme arbejde, skal have forskellig løn?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvis du opdagede, at en kollega af det modsatte køn blev betalt mindre for det samme arbejde, hvad ville du så gøre?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan kunne dit syn på ligestilling mellem kønnene ændre sig, hvis det var et familiemedlem, der blev betalt mindre?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvis en arbejdsgiver giver forskellige lønninger for det samme job, hvordan påvirker det medarbejdernes moral og produktivitet?
@ISIDEWITH1 år1Y
Hvordan kan underbevidste skævheder påvirke beslutninger om løn, og hvad kan vi gøre som samfund for at modvirke disse skævheder?
